環境・福利厚生｜千葉トヨタグループ株式会社　リクルートサイト

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制を整えています。

また、年次に合わせたフォローアップ研修や階層別研修を実施しスキルアップを図っています。

新人研修	入社後の2か月間、本社での集合研修期間を設け、基礎から資格取得、実用的な内容まで学びます。その後も、配属先の先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
フォローアップ研修	新入社員～3年次未満の社員を対象として、年次ごとの経験に応じたカリキュラムを組み実施しております。また、店舗間の情報共有や意見交換も併せて行っております。
階層別研修	ステップアップ研修（若手～中堅社員対象）、コーチング研修・リーダーシップ研修（中堅社員対象）、マネジメント研修（管理職対象）と各種研修制度を設け段階的にスキルアップを図っています。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が一部負担します。（条件あり）

当社および当社グループ企業の社員向けに福利厚生施設を運営しております。社員の皆様やそのご家族、ご友人など幅広い方々にお使い頂いておりリフレッシュや思い出作りなどに利用頂いております。

ロッヂ蓼科（長野県茅野市）	八ヶ岳の麓に広がる「蓼科高原」の自然豊かで閑静な別荘地にあります。夏には星空観測や野外バーベキュー、冬にはスキーなどご家族やご友人との良い思いで作りに最適な施設です。
鴨川グランドタワー	外房屈指のリゾート地、鴨川。鴨川シーワールドの目の前という立地であり、周辺には遊びきれないほどのレジャースポットが満載です。

有給休暇は半日単位や1時間単位からの取得ができ、ご家族のイベントやちょっとした用事など用途に合わせた取得が可能となっております。また、結婚休暇や慶弔休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇は年５日以上の計画取得を推進しており、余った日数は翌年以降に繰り越すこともできます。また、有給休暇については半日単位及び１時間単位での取得も可能となっております。その他、結婚休暇や慶弔休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断	全社員を対象として年に1度の定期健康診断を義務化し、受診頂いております。人間ドックの受診については、年齢に制限はございますが補助の対象としております。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種にかかる費用の一部を支援しています。
準社宅制度	自宅からの通勤が困難な方等（諸条件あり）には、会社名義での賃貸住宅をご用意し賃料の一部をご負担頂いてご利用できる制度です。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得実績もございます。
育児短時間勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。
特定事由退職者の再就職制度	結婚・出産・育児・介護を理由にやむなく退職した社員に限り、退職から最長5年を限度に再就職をしていただける制度です。

●各種手当

　・通勤手当支給（実費にて支給）

　・超過勤務手当（実際の時間外労働時間に応じて支給）

　・子供手当

　・役職手当

　・販売情報提供料

　・販売手当（営業職のみ）

●各種制度

　・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

　・従業員労働組合制度（ユニオンショップ）

　・慶弔金支給制度

　・マイカー割引購入制度

　・退職金支給制度

　・社員持株制度

　・勤続表彰制度